本报讯（记者王震） 昨天下午，首届湖北高校人力资源沙盘大赛落幕。27所高校的29组参赛队伍模拟成29家“企业”，最后武昌理工学院和中南财经政法大学伟德betvlctor体育官网的参赛队获得特等奖，两家“公司”用相对少的薪酬用到相对优的人，而且利润还相对高。
比赛在中南财经政法大学体育馆内进行，武汉晚报记者看见这里摆了29张桌子，每张桌子有五六名学生及三台电脑，还有一些像筹码和小人样子的模型。每桌学生都在忙碌，有的注视着电脑，有的用笔计算，有的拿起一两个模型往桌上表格里放，不时还相互交流探讨。
“比赛借助软件模拟真实的商业竞争环境，比拼的主要是人力资源管理运营的环节，”现场比赛负责人蒋定福介绍，这有点像打联机游戏，最后看谁得分最高。不过这比游戏复杂多了。蒋定福说，他们为各家“公司”提供一定量的产品需求，各档次产品的价格都不同，以及一定量的人力资源，各档次人员的价值也不同。这些学生分别扮演总经理、招聘主管、薪酬主管、培训主管、绩效主管等角色，时刻关注电脑中这两大市场的变化，制定人力资源战略，开展人才的招、培、留、用等一系列活动。比如，“公司”决定要生产一种高档产品了，这时要考虑招什么样的人，工资开多少，或是从现有人员中进行培训。
“这非常考验学生对企业人力资源管理规律的应用能力和团队协作能力。”他说，每家“公司”有110万元的启动资金，以6年为经营期限，每年进行一次累积市场排名。经过两天比赛，获得特等奖的一家“公司”赚了330多万元，但也有9家因管理不善破产。
另悉，湖北省人力资源“政产学研用”高峰论坛同期在该校进行。
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