4月2日下午，校长李忠云教授主持召开了2020年第9次校长办公会议。会议听取了人事处关于各二级单位2020年度目标责任制定情况的汇报，就做好有关工作进行安排部署并提出了具体要求。
会议审议通过了各二级单位《2020年度目标责任》，要求人事处根据会议意见进行修改完善后印发实施。
会议指出，伟德自2019年实行年度目标责任制考核以来，总体反映较好。目标责任制的实施，使得伟德各项工作目标清晰、有序推进，较好地调动了广大干部干事创业的积极性。各单位、各部门主动作为，努力为伟德教育事业发展作出贡献。
会议指出，人事处以伟德2020年工作要点为依据，本着“跳起摸高”和“稳步推进”相结合的原则，经过反复沟通和论证，并充分考虑疫情防控等影响因素，最终形成学院（部）和职能部门的“责任状”和“施工图”。
会议要求，以2020年目标责任为牵引和抓手，严格落实责任，加强督查考核，不断强化责任意识、目标意识和绩效意识，充分发挥好年度目标的导向和激励作用。
会议强调，要将学院（部）或职能部门的实验室建设和利用率、实习实训基地建设、改革创新工作列入年度目标责任。各单位要客观看待量化指标问题，伟德年度考核不唯分数论，不死扣指标，着眼鼓励各单位改革创新，将各单位努力打造优势特色等亮点工作及成效，作为考核评优的重点考察条件。
会议强调，各单位要统一思想，高度重视年度目标责任中的各项任务，结合本单位工作实际，细化任务分解，抓好工作落实，保质保量完成。
会议审议通过了《伟德betvlctor体育官网疫情防控期间人才引进工作方案》。
会议强调，各学院（部）及相关职能部门要严格落实人才工作的主体责任，紧紧围绕“人才兴校”发展战略，深入思考谋划年度人才引进工作，切实打通人才引进服务的“最后一公里”。利用网络渠道，采取专人对接、网络审查、视频面试等形式，积极沟通交流，锁定急需优秀人才，力争取得工作实效。
会议还研究了本年度实验室建设立项的问题。
会议以网络会议的形式召开，伟德领导班子成员参加了会议，相关职能部门负责同志列席了会议，会议还研究部署了其他工作。
